Νέα - Ανακοινώσεις

ΠΑΓΚΟΣΜΙΑ ΗΜΕΡΑ ΝΕΡΟΥ 20.03.18   Η παγκόσμια ημέρα νερού είναι για μας τους εργαζόμενους στις ΔΕΥΑ μέρα απολογισμού , δράσης και αγώνα για την υπεράσπιση του νερού ως κοινό αγαθό τόσο των ανθρώπων όπως και όλων των έμβιων όντων του πλανήτη. Το νερό, απαραίτητο στοιχείο ζωής, λόγω της κλιματικής αλλαγής αλλά της αλόγιστης χρήσης του αλλά και επιχειρηματικών συμφερόντων γίνετε όλο και λιγότερο, όλο και πιο πολύτιμο. Ό πόλεμος για το νερό δεν είναι ένα σενάριο φαντασίας αλλά μια υπαρκτή κατάσταση τόσο σε χώρες του τρίτου κόσμου ( τα Ηνωμένα Έθνη καταγράφουν 300 πολέμους για το νερό ) όπως και στις ανεπτυγμένες περιοχές του πλανήτη. Στον τρίτο κόσμο εκδηλώνετε με τα όπλα και στον ανεπτυγμένο με χρηματιστηριακές αξίες και οικονομικά συμφέροντα. Το νερό λοιπόν από κοινό αγαθό μετατρέπεται σε εμπόρευμα ή σε μοχλό υποδούλωσης και ελέγχου εδαφών. Στην Ελλάδα των μνημονίων και της οικονομικής επιτήρησης ο πόλεμος για το νερό είναι οικονομικός, ξεκίνησε με τις εταιρίες εμφιάλωσης και εξελίσσεται με το ξεπούλημα μέρους των μετοχών της ΕΥΑΘ και ΕΥΔΑΠ των δύο μεγάλων εταιριών ύδρευσης της χώρας.  Οι ΔΕΥΑ που δραστηριοποιούνται σε όλη την υπόλοιπη Ελληνική επικράτεια βιώνουν έναν άλλο πόλεμο, τον πόλεμο του μαρασμού και της εργολαβοποίησης  ( γεγονός που συμβαίνει χρόνια τώρα σε ΕΥΑΘ και ΕΥΔΑΠ). Αξίζει όμως να θυμηθούμε τι προσέφεραν και προσφέρουν οι ΔΕΥΑ στις τοπικές κοινωνίες.  -Οι ΔΕΥΑ λειτουργούν ως πυλώνες ανάπτυξης στις τοπικές κοινωνίες μέσα από την απορρόφηση ευρωπαϊκών κονδυλίων, μάλιστα σε ποσοστό ρεκόρ για τα Ελληνικά δεδομένα.(95%). -Είναι οι επιχειρήσεις εκείνες που διασφάλισαν την υδροδότηση και αποχέτευση απομακρυσμένων – αραιοκατοικημένων περιοχών, αδιαφορώντας για το ισοζύγιο κόστους οφέλους. Κρατώντας ζωντανή την Ελληνική ύπαιθρο. -Συντελούν σημαντικά στην προστασία του περιβάλλοντος αφού κατασκευάστηκαν και λειτούργησαν 350 βιολογικοί καθαρισμοί. -Είναι δομές που προασπίζονται την δημόσια υγεία, εξασφαλίζοντας παροχή νερού με άριστα χαρακτηριστικά. -Είναι επιχειρήσεις με ανθρώπινο πρόσωπο, που εφαρμόζουν κοινωνικά τιμολόγια, προστατεύοντας τις ευπαθείς κοινωνικά ομάδες. Είναι περιουσία της κάθε τοπικής κοινωνίας μια και δεν χρηματοδοτούνται από το δημόσιο. Ως εργαζόμενοι στο κλάδο του νερού υπερασπιζόμαστε την αυτόνομη και ολοκληρωμένη λειτουργία των ΔΕΥΑ , είναι ο μόνος τρόπος που διασφαλίζει καθαρό νερό με προσιτά τιμολόγια στους καταναλωτές. Αντιστεκόμαστε στην έμμεση ιδιωτικοποίηση που γίνεται με το μοίρασμα εργολαβιών. Καλούμε τον κόσμο να γυρίσει ξανά στο νερό βρύσης. Όπου υπάρχει ΔΕΥΑ το νερό βρύσης είναι απόλυτα καθαρό και ελεγμένο και τουλάχιστον 1000/% φθηνότερο από τα εμφιαλωμένα, για τον σκοπό αυτό ζητάμε δημόσιες βρύσες. Πιστεύουμε πως η πρόσβαση σε καθαρό νερό είναι ανθρώπινο δικαίωμα και το αγαθό αυτό μπορεί να προστατευθεί μόνο με ολοκληρωμένες δομές υπό κοινωνικό και δημόσιο έλεγχο και όχι με κατάτμηση υπηρεσιών που έχουν ως σκοπό το κέρδος.

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ 19.03.18 Στις 8-3-2018 πραγματοποιήθηκε συνάντηση του Προεδρείου της ΠΟΕ-ΔΕΥΑ με την ΕΔΕΥΑ με θέμα την υπογραφή της Κλαδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας του έτους 2018.Σε δύο προηγούμενες συναντήσεις δεν υπήρξε συμφωνία λόγω αντιδράσεων μελών της ΕΔΕΥΑ.Στην τελευταία συνάντηση υπήρξαν και πάλι αντιδράσεις για επιμέρους θέματα της συλλογικής σύμβασης όπως οι παροχές σε είδος καθώς και το ωράριο εργασίας.Μετά από έντονη συζήτηση και με ωριμότερες σκέψεις συμφωνήθηκε η υπογραφή της.Είναι γνωστό ότι υπάρχει περιοριστικό πλαίσιο λόγω μνημονιακών νόμων που δεν επιτρέπει τη διαπραγμάτευση οικονομικών θεμάτων.Καταλήξαμε στην υπογραφή της ΚΣΣΕ του έτους 2018 με τους ίδιους όρους όπως οι προηγούμενες. Έτσι διασφαλίζουμε το σύνολο των δικαιωμάτων που απορρέουν από αυτήν.Το ζητούμενο βέβαια είναι η επαναφορά του συλλογικού εργατικού δικαίου που θα δώσει τη δυνατότητα διαπραγμάτευσης και οικονομικών θεμάτων.Η συλλογική σύμβαση εργασίας κατατέθηκε στο Υπουργείο Εργασίας με πράξη κατάθεσης 2/16-03-2018, οπότε είναι καθόλα νόμιμη με αναδρομική ισχύ από 01-01-2018.Για να δείτε την ΚΣΣΕ του έτους 2018 πατήστε ΕΔΩ...

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΠΟΕ ΔΕΥΑ    Τα σωματεία έχουν ενημερωθεί πριν αρκετούς μήνες ότι το Δ.Σ. της Ομοσπονδίας αποφάσισε τη χρηματοδότηση ντοκιμαντέρ για το νερό. Στόχος είναι να αναδειχθεί μέσα από το ντοκιμαντέρ  το πρόβλημα που προέκυψε με την ιδιωτικοποίηση του πόσιμου νερού όπου πραγματοποιήθηκε αλλά και το ρόλο των ΔΕΥΑ στη βελτίωση των υποδομών, υπηρεσιών και της ποιότητας του νερού.  Η ταινία προβλήθηκε στο απολογιστικό συνέδριο της Ομοσπονδίας που πραγματοποιήθηκε στις 20-10-2017 στην Αθήνα. Επίσης έχει αναρτηθεί στο διαδίκτυο και την έχουν δει χιλιάδες άνθρωποι. Είναι ευκαιρία με τον εορτασμό της παγκόσμιας ημέρας νερού στις 22-3-2018 να πραγματοποιηθούν μαζί με άλλους φορείς εκδηλώσεις για το νερό που να αναδεικνύουν τα παραπάνω. Η προβολή της ταινίας μπορεί να βοηθήσει στην πραγματοποίηση αυτών των εκδηλώσεων. Το ντοκιμαντέρ υπάρχει στην ιστοσελίδα μας.

Νέα - Ανακοινώσεις    ΠΟΕ ΔΕΥΑ  

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ 17.01.18 Το πολυνομοσχέδιο για το κλείσιμο της 3ης αξιολόγησης που ψηφίσθηκε στη Βουλή στις 15-1-2018 εμπεριέχει και διατάξεις που αφορούν τη σύνθεση των Δ.Σ. των ΔΕΥΑ αλλά και την πρόσληψη των γενικών διευθυντών. Ιδιαίτερα οι αλλαγές που προκύπτουν για τους γενικούς διευθυντές θα προκαλέσουν πολύ μεγάλη αναστάτωση στις ΔΕΥΑ. Προβλέπεται η επιλογή διευθυντών με κριτήρια συναφή με το εθνικό μητρώο επιτελικών στελεχών δημόσιας διοίκησης ενώ η επιλογή θα γίνεται από το Ειδικό Συμβούλιο Επιλογής Διοικήσεων  που λειτουργεί στον ΑΣΕΠ. Τα άξια στελέχη που λειτουργούν σήμερα τις ΔΕΥΑ έχουν πλέον λίγες ελπίδες να γίνουν γενικοί διευθυντές. Πρόβλημα προκύπτει επίσης με την διάταξη που αναφέρει ότι συνολική θητεία των γενικών διευθυντών δεν πρέπει να υπερβαίνει τα 8 χρόνια. Σύμφωνα με την παρ. 4, 6 του άρθρου 348 του Πολυνομοσχεδίου η θητεία των 8 χρόνων εφαρμόζεται κατ’ αναλογία και για τις υφιστάμενες θέσεις γενικών διευθυντών. Αυτό, όμως, αποτελεί άρση του αυτοδιοικούμενου χαρακτήρα των Δ.Ε.Υ.Α., οι οποίες, όπως είναι γνωστό, λειτουργούν αυτόνομα, με ιδιωτικοοικονομικά κριτήρια και δίχως δυνατότητα παρέμβασης στην εσωτερική λειτουργία και οργάνωση ούτε από τον Ο.Τ.Α. α΄ βαθμού, στα χωρικά όρια των οποίων λειτουργούν. Σε τηλεφωνική επικοινωνία του Προέδρου της Ομοσπονδίας με τη νομικούς του Υπουργού Εσωτερικών, στην εγκύκλιο που θα εκδοθεί θα επιδιωχθεί η θητεία των 8 χρόνων να ισχύσει από την ψήφιση του νόμου και στο εξής. Με τη ρύθμιση αυτή μας δίνεται χρόνος για να ανατρέψουμε ή να βελτιώσουμε την διάταξη για τους γενικούς διευθυντές. Για το θέμα αυτό θα επιδιωχθεί σύντομα συνάντηση με τον Υπουργό Εσωτερικών κ. Σκουρλέτη. Συνάδελφοι, με την συγκεκριμένη νομοθετική ρύθμιση πλέον του γεγονότος, ότι αίρεται πρακτικά η δυνατότητα άξιων στελεχών των Δ.Ε.Υ.Α., με ειδικές γνώσεις ως προς τις ανάγκες και σκοπούς των συγκεκριμένων επιχειρήσεων να τοποθετηθούν σε θέσεις διευθυντών ανοίγει ο δρόμος για τη μεταβολή της νομικής φύσης των επιχειρήσεων αυτών. Οι Δ.Ε.Υ.Α. δεν ανήκουν στους φορείς Κεντρικής Κυβέρνησης προκειμένου να τίθεται ζήτημα εφαρμογής κεντρικών πολιτικών αλλά αποτελούν επιχειρήσεις με τοπικό χαρακτήρα προσαρμοσμένες στις ιδιαιτερότητες κάθε περιοχής.

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ 16.01.18 Η ΠΟΕ-ΔΕΥΑ με παλαιότερη ανακοίνωση ενημέρωσε τα σωματεία για την διάταξη του νόμου 4483/2017  (άρθρο 1, παρ. 2) που αφορά την υποχρέωση των ΔΕΥΑ να καταρτίσουν Κανονισμό Εργασίας για τους εργαζόμενους. Κανονισμός εργασίας είναι οι κανόνες, που ρυθμίζουν το εσωτερικό δίκαιο της επιχείρησης και πιο συγκεκριμένα τις εργασιακές σχέσεις. Οι κανόνες, που περιλαμβάνονται στον κανονισμό εργασίας είναι γενικοί και αφηρημένοι και δε μπορούν να αναπληρωθούν από τους όρους της ατομικής σύμβασης εργασίας, διότι η ισχύς της ατομικής σύμβασης περιορίζεται μεταξύ των μερών, που συμβάλλονται (εργοδότης – εργαζόμενος). Οι κανόνες, που περιλαμβάνονται στον κανονισμό εργασίας δεσμεύουν την εργοδότρια επιχείρηση και τον εργαζόμενο, καθορίζουν τα πλαίσια λειτουργίας της εργασιακής σχέσης, εξασφαλίζεται η δίκαιη πειθαρχική εξουσία, η ομοιομορφία, η ενιαία κατεύθυνση και η ίση μεταχείριση μεταξύ των εργαζομένων της επιχείρησης. Οι σκοποί αυτοί δε μπορούν να επιτευχθούν με κανένα άλλο τρόπο πλην του κανονισμού εργασίας, ο οποίος είναι ιδιαίτερα ουσιώδης για την  επίτευξη εργασιακής ειρήνης. Η Π.Ο.Ε. – Δ.Ε.Υ.Α. έχει καταρτίσει ένα σχέδιο κανονισμού εργασίας, το οποίο καλύπτει όλα τα ζητήματα λειτουργίας των εργασιακών σχέσεων, που έχουν διαπιστωθεί διαχρονικά. Η σημαντικότητα συμφωνίας του κανονισμού εργασίας κρίνεται ως ιδιαίτερα σημαντική λαμβανομένων υπόψη των μεταβολών στα πλαίσια τόσο του ατομικού όσο και του συλλογικού εργατικού δικαίου. Τονίζουμε, ότι αποτελεί κοινό τόπο, η άμεση ανάγκη διασφάλισης  των όρων απασχόλησης όλων των εργαζομένων και οι εντεινόμενες προσπάθειες της ομοσπονδίας με κορυφαία δικαίωση τον πρόσφατο νόμο 4483/2017 θα έχουν πάντα σκοπό την διαμόρφωση συνθηκών δίκαιων όρων απασχόλησης του προσωπικού των Δ.Ε.Υ.Α..  Το σχέδιο για τον πρότυπο Κανονισμό Εργασίας θα το βρείτε ΕΔΩ. Εντός 10 ημερών αναμένουμε τις παρατηρήσεις-προτάσεις των σωματείων για να οριστικοποιήσουμε την τελική πρόταση.

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ 09.01.18   Στις 11-12-2017 η ΠΟΕ-ΔΕΥΑ κατήγγειλε την Κλαδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας του 2017 και κάλεσε την ΕΔΕΥΑ σε διαπραγμάτευση για τη νέα σύμβαση του 2018. Είναι γνωστό ότι οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας κινούνται στο περιοριστικό περιβάλλον των μνημονιακών νόμων που απαγορεύουν την διαπραγμάτευση για οικονομικά θέματα. Για το λόγο αυτό η πρόταση μας είναι να υπογραφεί η ΚΣΣΕ όπως έχει για να διασφαλιστούν τα όποια δικαιώματα μας έχουν απομείνει και το σημαντικότερο να εξακολουθεί να υφίσταται το δικαίωμα στην διαπραγμάτευση. Το θέμα τέθηκε στο συμβούλιο της ΕΔΕΥΑ που πραγματοποιήθηκε στις 19-12-2017 και αναβλήθηκε. Θα επανέλθει σύντομα και πιθανόν εντός του Ιανουαρίου. Επειδή πολλοί συνάδελφοι επικοινωνούν με το γραφείο της Ομοσπονδία και με μέλη του Προεδρείου, να επαναλάβουμε ότι η ΚΣΣΕ του 2017 ισχύει με την μετενέργεια της μέχρι τέλος του Μάρτη του 2018. Επομένως τα δικαιώματα μας παύουν να ισχύουν από τον Απρίλιο. Μέχρι τότε πιστεύουμε ότι θα έχουμε υπογράψει με την ΕΔΕΥΑ την ΚΣΣΕ του έτους 2018 με αναδρομική ισχύ από 1-1-2018.